Liderança segundo Chris Lowney
“A última coisa de que os Jesuítas se poderiam gabar seria do facto de se considerarem a si mesmos especialistas em Liderança”, afirma Lowney. Mas a verdade é que instituíram um estilo de liderança a favor de uma abordagem holística com enfoque em quatro pilares fundamentais: autoconhecimento, engenho, amor e heroísmo. Lowney explora estes quatros princípios em detalhe, ao mesmo tempo que os ilustra com algumas anedotas da história dos Jesuítas. Para o autor, a fórmula de sucesso utilizada pelos Jesuítas para atacar as oportunidades do mundo real com estratégias de liderança também da vida real pode ser aproveitada por gestores da actualidade para virem a ser líderes eficazes e “plenos”.
Os quatro pilares subjacentes ao sucesso da ordem religiosa podem ser definidos da seguida forma:
- Autoconhecimento:
capacidade de reflexão, compreender as nossas forças, fraquezas, valores e
visão do mundo.
- Engenho: capacidade
de inovação e adaptação num mundo em constante mudança
- Amor:
incutir nos outros uma atitude positiva que liberte o seu potencial
- Heroísmo:
estimularmo-nos a nós mesmos e aos outros no sentido de lutarmos por
ambições heróicas e por uma paixão pela excelência
Em resumo, os
quatro pilares próprios da gestão jesuíta dizem respeito à esfera total do ser
humano – vida pessoal e profissional – e estão profundamente enraizados na
ideia de que todos nós somos líderes. No fundo, propõem uma forma de vida
integrada, um “modo de proceder” como os Jesuítas lhe chamavam.
A rejeição do modelo de “controlo e comando” que se fundamenta numa pessoa só com excepcionais capacidades de liderança é substituído pela certeza de que as pessoas têm uma melhor performance
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